구조에 대한 의미를 알게 되면 조직의 가변성을 이해 할 수 있다. 구조는 하나의 동적 과정이기 때문이다.
조직의 구조는 일반적으로 조직을 둘러싼 외부환경과 조직 내부에서
변화의 동인을 찾는다. 이러한 환경변수는 조직이 외부의 사회환경과 밀접히 상호의존관계를 형성하고 있다. 따라서 조직
활동이 지니는 특성으로 5개의 하위 요인들(조직, 내용, 방법, 시설, 이용)을 포함한다. 기관차원은 평가대상인 교육활동과 관련된 개인이나 집단의 특성으로 4개의 하위요인(학생, 교사, 가족, 지역사회)을 포함한다. 행동목표 차원은 평가 대상인 교육 활동의 목표를 말하며 3개의 하위요인들(인지적 목
* 사회복지정책의 결정 및 집행
I. 사회복지정책의 결정
어떤 일에서 과정을 이해하면 전체를 이해하게 된다. 이와 같이 사회복지 정
책결정과정을 이해하게 되면 정책 전체를 이해하는 것과 같다. 사회복지정책은
다른 정책보다, 특히 사회복지가치와 밀접한 관계를 갖고 있고, 따라서 사회복
개념
1. 이론상의 개념
일반적으로 持株會社(holding company)라 함은 다른 회사의 株式을 소유함으로써 그 사업활동을 지배 또는 관리하는 회사를 말한다. 그러나 이러한 의미에서의 持株會社는 그것이 존재하는 시기와 장소에 따라서 그 형태와 기능을 약간 달리하고 있기 때문에 논자에 따라서는 그
등과 같다.
4. 조직연구와 체제모형
체제론적 접근방법에 의한 조직을 하나의 총체적 제체로 파악한다. 그리하여 조직을 상호연계되고 상호작용하는 요인들의 복잡한 결합이라고 정의한다. 상호의존적인 요인들은 전체에 대하여 무엇인가를 기여하고 전체로부터 무엇인가를 제공받는 관계속