조직간의 경계를 넘어 구성원들을 관리하는 개인들의 집합”이라고 정의하였고, Larson et al.(1989)은 팀은 “특수한 목적을 달성하기 위해 구성원의 작업에 상호 작용하고 조정하는 두 명 또는 그 이상의 사람들로 이루어지는 단위”라고 정의하였다.
팀 조직에 대해 Mohrman, Cohen & Mohrman(1995)은 “종래의
단위체제의 변화를 알아보는 것이 순서이다.
단위체제의 형성과정, 특징 및 문제점을 서술하고 단위체제의 변화의 외부적인 요인을 살펴본다. 또한 단위조직 자체의 소유형태변화도 살펴볼 것이다. 또한 단위제도의 핵심적 특성인 종신고용과 단위복지를 변화시키는데 국가가 어떤 조치를 취했는지
조직간의 경계를 넘어 구성원들을 관리하는 개인들의 집합”이라고 정의하였고, Larson et al.(1989)은 팀은 “특수한 목적을 달성하기 위해 구성원의 작업에 상호 작용하고 조정하는 두 명 또는 그 이상의 사람들로 이루어지는 단위”라고 정의하였다.
팀 조직에 대해 Mohrman, Cohen & Mohrman(1995)은 “종래의
3. 노동조합의 유형과 구조
<단위조직의 유형에 따라 분류>
1) 직종별 노조(Craft union)
동일직종의 근로자들이 모여 만든 노조조직형태이다. 역사적으로 가장 먼저 만들어진 조직이며 중세의 기술자들의 조합이었던 길드 조직이 모태이다. 한국의 전국교직원노동조합(전교조)은 이에 속한다.
2) 일
조직구조, 그리고 효율적인 운영과정과 활동으로 얼마나 신속하게 대처하는 것이 중심이 된다. 즉 언제 어디에서든지 정보를 구할 수 있는 이런 시대의 대학도서관은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 급증하는 다양한 유형의 학술정보를 수집․정리하여 적시에 적자에게 적절한 형태로 제공해야 하