여성들로 하여금 적은 자본을 투입하는 선택을 강요하는 사회적 맥락을 간과하고 있다. 여성이 리더가 되기를 원치 않아서가 아니라 가정에서의 역할에 대한 조직의 지원이 미비하기 때문에 리더가 되기를 포기하는 경우를 설명하지 못한다는 것이다.
따라서 여성리더의 진출을 위한 시간의 필요성
조직화된 기구에 돈을 기부하는 행동을 의미한다(Payton, R.L. 1989). 그 밖에 philanthropy라는 용어는 서구의 역사 속에서 보다 다양한 의미를 함축하고 있다(Til, Jon Van. 1990). philanthropy는 공익을 위한 자발적인 행동, 자발적인 서비스, 자발적인 기부의 의도적이고 계획된 과정이라는 개념이다. 이런 개념을 토
여성에 의해 설립됨으로써, 여성기업체 비율이 23.3%에 이르고 있다.
이와 같은 여성기업가2)의 증가는 기존의 기업경영방식에 변화를 낳고 ’여성식 경영’에 대한 논의를 유발하고 있다.
(2) 기업주의 성별 기업조직의 특성
미국의 전국여성기업주재단(NFWBO)은 1994년 남녀기업가의 사고, 경영스타일
조직 및 기관에서 보수 없이 자발적으로 서비스하는 개인’이라고 정의하고 있다.
2) 유형
자원봉사가 성공적으로 계속 유지되는 이유 중 하나는 넓은 범위에서 수많은 자원봉사자가 각각 다른 근원과 전통으로부터 생겨났기 때문이라고 말할 수 있다. 일반적으로 받아들여지는 이 세 가지 모형은
최근에 와서는 사회복지영역의 활동뿐만 아니라 지역사회 전체의 복지 수준 향상에 기여하는 시민 활동으로 인식하는 경향이 지배적이다. 이로 인해, 사회문제를 해결하고 사회복지의 부족한 인적ㆍ물적 자원을 보충하고 원하는 동반자적 역할로서의 자원봉사활동의 필요성은 날로 증가하고 있다.