경영경제학과는 달리 실무적인 측면에서의 관리의 개념이 중심이 된 것이었다.
- 독일과 미국의 경영학의 관계
독일의 경영학과 미국의 경영학의 관계는 이론과 실무라는 상호 보완적인 관계이다. 미국의 경영학은 유럽과는 달리 대규모 집단노동의 결과로 경제문제 보다는 인간집단의 관리의 문제
경영학은 독일의 경제학적인 접근방법과 미국의 경영관련 학문을 모두 연구하는 두 가지의 방법으로 나누어 질 수 있는데 그 중에서도 미국의 경영학의 비중이 크다. 그래서 현대 경영학을 관리학(론)이라고도 하며 조직론이라고도 한다.
Ⅱ. 경영학의 체계
경영학의 체계는 전통적인 관리론과 현
경영진은 좋은 여건조성으로서 효과적인 경영환경으로 뒷받침을 해야 한다. 경영의 의미는 조직의 모든 구성원이 원하는 바를 달성하기 위하여 노력을 하는 것이고, 능률만을 고집하는 경영만을 추구한다면 자칫 지나치게 결과만을 중시하는 풍토가 조성되어 인간성의 상실과 인간존중의 정신의 상실
인간성에 초점을 맞춤으로써 경영학을 한 걸음 진보시켰으며, 그 당시 경영자들이 갖고 있던 관념, 즉 근로자는 기계이며 경영자는 기술자라는 관념을 변하게 하였다. 그 결과, 조직구성원들간의 인간관계의 개인적 동기 및 경영자의 인간관계, 기술의 중요성을 부각하였다. 행동과학 이론은 리더십이
인간행동을 유발하는가? (2)무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는가? (3)그러한 행위는 어떻게 지속되는가? 동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 여기서는 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 구성원 성숙