인간집단의 조직을 뜻하는 경우가 많다.
현대사회의 많은 여러 집단들은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 그에 의해 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이다.
전자는 "사물이란 어떻게 되어야 하는가" 하는 문제를 다루며, 후자는 "사물이 어떠한가" 하는 문제를 다룬다. 즉 전자는 고전적 조직이론이요, 후자는 구조론적 입장이다. 따라서 인간관계론은 규범적인 동시에 서술적인 이론이다.
II. 조직이론의 변천과정
1) 고전적 이론
20C 초 과학적 관리론과
과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 테일러(Frederick W. Taylor)를 들 수 있다.
그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최선의 방법
인간과 복잡한 조치의 가정을 전제로 한다. 이는 인간을 거의 무한한 잠재력과 가변성을 지닌 복잡한 존재로 보고 조직을 복잡한 체제로 보기 때문에 조직현상의 다양성을 이해하면서 '변화속의 일관성'을 추구하는 입장이다.
둘째, 가치기준의 다원화를 기반으로 한다. 고전적 조직이론의 지배적인
조직 속에서 살아가게 된다.
지나간 역사를 살펴보면 몇 가지 큰 변화의 틀을 읽을 수 있다.
그 중 우리 인간의 삶에 가장 큰 변화를 초래한 한 가지가 산업 혁명임을 누구도 부정할 수 없을 것 이다.
산업혁명은 그 이전에 볼 수 없었던 속도로 산업을 발달 시켰고, 사회는 그에 따라 분업화와