간호사의 역할을 강조하는 현대적 간호교육을 받은 간호사 스스로의 역할에 대한 인식 부족과 환자들의 인식부족 및 간호 실무현장과의 괴리 등을 들 수 있다(이상미, 1995).
이처럼 간호에 대해 왜곡되거나, 명확하지 않고 모호한 이미지는 대중들에게 간호교육이나 ,실무의 영역, 건강관리체계나 사
간호사의 역할 개념 양상. 충남대학원 간호학과, 1-2.
(안은경 1995). 특히 신규간호사에게서 처음 6개월은 가장 중요한 시기로 이 기간 동안이 간호사의 생산성, 학습태도, 이직에 중요한 영향을 준다고 한다(Frohman, 1989).
최근 연구에 의하면, 임상에서 신규간호사의 정신적 소진경험 정도가 가장 높다
개념과 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 알아본 후 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하도록 하겠다.
1. 필요성
환자에게 제공되는 직접적인 서비스의 대부분은 간호사에 의해 제공되며 간호 인력은 병원 인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있다. 그러나 간호사들은 결혼, 출산, 육아와 같은 개인적인 이유와 업무량, 업무내용, 직업에 대한 회의, 제도적인 불만과 직업적인 이유로 다른 직종의 비해 많은