사회 복지에 대한 투자를 게을리 하여 구조조정 과정에서 발생할 수 있는 실업, 빈곤 등의 사회 문제에 대처할 수 있는 사회 보장제도가 충분치 못한 상태에 있다. 그러한 상황에서 요구되는 대응과 처방들 가운데 적극적인 사회복지, 그 중에서도 기업복지의 제공이 그 하나에 해당되는 것이다.
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Ⅰ. 서 론
제 1절 연구의 목적
최근 사회주의 체제의 붕괴에 따라 세계는 하나의 민주 자본주의 세계로 수렴되어 가는 과정 속에서 국가간의 무한 경쟁의 이른바, "자본주의 냉전(capitalist cold war)" 시대로 내달리고 있다. 이러한 세계화의 과정에서 다수 후발 복지 국가 뿐만 아니라 선진 복지 국
오늘날 사회 환경 변화는 경영환경의 변화를 가져오게 하였고, 시대의 변화 흐름에 따라 그 기업의 경영 문화에도 많은 변화가 일고 있다. WTO 출범에 따라 급변하는 경영환경 속에서 각 기업은 생존전략을 모색하고 계속 기업으로 성장하기 위해 노력하고 있다. 90년대 이후에는 기업의 정신적 기반, 환
사회적인 문제를 분석하여 대안을 제시하고자 한다.
본 론
I. 외국인 노동자 문제의 서론
1. 외국인 노동자의 현황
(1) 등장배경과 분류
1) 등장배경
1989년 10월 석탄협회가 동력자원부에 인력난이 심화되자 사업자 단체를 중심으로 외국인력의 합법적 도입을 건의하고, 1990년 7월에는 전자공업협동