자녀수가 줄어들고 편리한 가사용품의 사용으로 여가시간이 늘었기 때문이다(위영희, 1991, 1994에서 재인용).
한편, 경제의 고도성장에 따른 산업구조의 변화이외에도 여성의 교육수준향상으로 인하여 직업관 및 가치관이 변화되고 자아실현의 욕구가 강해짐에 따라 기혼여성의 역할이 변화되고 있다
해결해야 한다는 어려움이 있다. 취업여성의 6세 이하 자녀양육실태를 보면 보육시설 이용이 50.5%로 가장 높고, 다음 자녀의 부모가 돌보는 경우가24.0%, 가족․친인척이 돌보는 경우가 22.1%, 외부 도우미(파출부․이웃사람)에 의존하는 경우가 2.5%, 집에 그대로 두는 경우가 1.1% 순으로 나타났다.
자녀교육 시설의 부재
대 부분의 맞벌이 가족은 질 좋은 보육시설이 부족하여 보육문제를 개인적, 가족적으로 해결해야 한다는 어려움이 있
.
.
.Ⅶ 결 론
지 금까지 맞벌이 가정의 자녀교육의 실태와 맞벌이 가정에 있어서 자녀교육의 어려움을 알아보았다. 또한 맞벌이 가정의 자녀교육을 위한 복
실태, 문제 및 한부모가족을 위한 복지정책, 자녀양육, 교육 방안 분석’ 사례 발췌-
위 가족의 사례처럼 정부로부터 지원되는 것은 손에 꼽히며, 있더라도 그 기준이 ‘극빈층’에 맞춰져 있거나 매우 복잡해서 받기가 어려운 현실이다. 한부모가족의 복지서비스에 대한 욕구를 보면 ‘취업상담’,
자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있다. 유연근무제의 종류는 근무장소와 근무시간, 근무방법에 따라 나뉘는데 그 유형은 다음과 같다
구