경영
- 문화적 환경은 글로벌 기업환경 구성하는 기본요소 가운데 하나
문화에 적응하는 방법
- 특정지역의 문화양식의 가치 인정
- 그에 따른 행동양식과 관습상 목표의 한계 내에서 활동
- 모든 환경에 있어서 특정지역의 전통과 습관은 그대로 인정
- 외국의 기업은 외부의 영향에 대한 민
경영합리화를 강도 높게 추진하고 있다. 종신고용을 경영이념으로 내세워 왔던 일본의 대기업들도 종업원의 감원이나 자리의 이동배치를 과감히 행하고 있다. 일단은 기업이 살고 보자는 것이다, 이러한 경영합리화의 과정에서 고용조정의 대상이 되고 있는 것은 주로 화이트칼라로 불리는 관리직과
예술과 대립되는 개념으
로 쓰이는 일이 많다.
즉, 과학은 어떤 가정 위에서 일정한 인식목적과 합리적인 방법에 의해 세워진
광범위한 체계적 지식을 가리키는 동시에 자연연구의 방법과 거기에서 얻어진
과학지식이 축적되어 온 까닭에 자연과학과 같은 뜻으로 쓰인다.
■ 과학으로서의 경영
예술품들은 항상 종교적 주제를 가지고 있다고 해도 과언이 아니다. 이렇게 인간을 초월한 이념을 추구하는 것들은 우리로 하여금 경외감을 느끼게 한다. 경영에서도 마찬가지이다. 이윤창출과 같은 지극히 인간적인 목표는 사람들로 하여금 그 정도만 일하게 한다. 하지만 만약 그 목표가 초월적인 가
경영학과 과학
I. 학문과 과학의 의의
학문(學問)이란 인류가 오랜 세월동안 경험과 사고(思考)에 의해 쌓아온 지식을 정리하여 통일한 체계(體系)로 광의로는 과학(科學)은 물론 철학, 종교, 예술 등에 관한 지식의 체계도 포함된다. 즉, 학문이란 과학을 포함한 모든 분야에 있어서 축적된 지식의