기업내부통제관리내용)라 할 수 있고, 광의의 외부보고는 주주에 대한 상법상의 의무(영업보고서, 감독관청과 협동조합 및 협회 등에 대한 제반 회신 및 보고서, 금융 및 증권회사에 대한 각종 보고)와 기타 기업에 대한 사회적 책임 등의 내용을 포괄하고 있다고 보아야 한다.
따라서 기업보고제도는
보고제도는 내부보고(기업내부통제관리내용)라 할 수 있고, 광의의 외부보고는 주주에 대한 상법상의 의무(영업보고서, 감독관청과 협동조합 및 협회 등에 대한 제반 회신 및 보고서, 금융 및 증권회사에 대한 각종 보고)와 기타 기업에 대한 사회적 책임 등의 내용을 포괄하고 있다고 보아야 한다.
Ⅰ. 서 론
요즘은 갈수록 착하고 정직한 사람이 대우 받는 세상으로 바뀌고 있다. 이에 따라 착한기업 정직한 기업도 우대받는 흐름으로 흘러가고 있다. 이것은 시대적인 흐름으로 부도덕하고 건전하지 못한 기업은 퇴출되는 것은 자명하다. 기업을 경영하는 목적이 뭘까? 대기업에선 흔히 이런 답을
기업들 특유의 문화다.
그러나 이젠 변했다. 포기가 성장의 원동력이 될 수 있다. 그것도 잘 되는 사업일수록 포기를 해야 더 큰 효과를 얻는 시기가 도래했다. 이은복 LG경제연구소 연구원은 'SMART EXIT'란 보고서를 통해 기업이 지속적인 성장을 위해 신성장 사업을 찾는 것 못지않게 앞으로 하지 않아
평생교육이란 인간의 삶의 질 향상이라는 이념추구를 위하여 태교에서부터 시작하여 유아교육, 아동교육, 청년교육, 성인전기교육, 성인후기교육, 노인교육을 수직적으로 통합한 교육과정과 가정교육, 사회교육, 학교교육을 수평적으로 통합한 교육을 총칭하는 것이다.
이러한 평생교육이 등장하게