기업들이 사회, 환경, 인권 분야에서의 실천을 관리하기 위한 행위 규범을 개발했거나 그에 참여하고 있으며, 현재 2천 개 이상의 기업이 CSR 활동에 대한 보고서를 발행하고 있다. 1980년대 중반 미국에서는 사회적 뮤추얼 펀드들이 별로 없었다. 그러나 2005년에는 1995년에 비해 펀드 수가 10배 이상 증가
기업의 이해관계를 벗어나 지구적인 변화의 촉매 역할을 하려는 것을 목적으로 하며 인류가 직면한 정치·사회·경제·기술·환경·심리학·문화 등에 관련된 세계문제의 해결에 기여한다.
은 1972년에 「성장의 한계」라는 보고서를 통해 대량생산·대량소비를 주축으로 한 현재의 시스템이 계속된다면
기업의 이해관계를 벗어나 지구적인 변화의 촉매 역할을 하려는 것을 목적으로 하며 인류가 직면한 정치·사회·경제·기술·환경·심리학·문화 등에 관련된 세계문제의 해결에 기여한다.
은 1972년에 「성장의 한계」라는 보고서를 통해 대량생산·대량소비를 주축으로 한 현재의 시스템이 계속된다면
IT 분야가 얼마나 큰 시장이며 무한한 잠재 가능성을 가지고 있는지 우리는 알 수 있다.
이제 보고자는 인도의 정보서비스 업체인 Wipro의 사례를 연구하고 그에 따른 인도시장의 더 깊은 이해와 나아가서 Wipro의 인적 자원관리를 배우고 더욱 전략적인 경영학도가 됨에 이 보고서의 목적이 있다.
기업과 정부, 그리고 지자체는 메타버스의 가능성을 인식하고, 이를 비즈니즈에 적용하기 위해 다양한 시도를 하고 있다. 이러한 상황에서 메타버스의 시대를 맞고 있는 개인 또한 메타버스를 어떻게 활용해야 하는지 고민할 필요가 있다. 따라서 이하 본론에서는 보고서를 요약하고 자신의 생활 및 업