기업생존보고서에 따르면 우리나라 대기업들의 평균 수명은 30년이 채 되지 않는다고 합니다. 치열해지는 경쟁구도 속에서 기업의 평균 수명은 더욱 짧아질 것이라고 생각합니다. 이러한 기업 환경 속에서 취업을 준비하고 있는 한 사람으로서 지속가능한 기업을 찾는 것은 매우 중요한 일이었습니다.
기업 가치 극대화에 박차를 가하고 있다.
2) 인재상
Global 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람’ 그것이 sk가 원하는 인재이다. 오늘날 세계적으로 발돋움 하는 많은 기업들이 Global을 향해 나아가고 있다. 경영자원의 흐름은 국경을 초월하여 하나의 시
사람보다 두 배 열심히 하면, 그만큼 두 배의 기회가 생기기 때문이다. 다른 기업들이 기술력과 가격으로 어필할 때, 납기일을 절반으로 줄이는 슬로건으로 경쟁했다. 그리고 일본전산은 ‘지적 하드워킹’을 추구한다. 연간 행사로 수많은 경진대회를 여는 이유는 업무시간 외에도 회사의 성장을 위해
기업을 다르게 인식하게 되었는가?” 수많은 이유가 있겠지만 우리는 대중매체를 그 선두주자로 들고 싶다. 사람들은 기업이 자신들의 정보를 공개하지 않는다면 기업에 대해서 알 수 있는 방법이 없다. 하지만 대중매체(신문, 뉴스, 인터넷······.)에서 알리는 정보를 보고서 그 기업이 성공한 기업
것인가? 나에게 많은 의문을 갖게 한다.
“이시다 유스케”작가는 원래 일본에서 알아주는 기업의 평범한 샐러리 맨 이었다고 한다. 와가야마현을 일주한 것이 계기가 되어 세계 일주에 관심을 가지게 되었다고 하는데. 그런 그가 모든 일을 포기하고서 여행을 떠났다는 것을 아주 대담해보인다.