3. 청년실업의 원인을 두 가지 측면에서 분석
▶ 노동공급 측면
1) ‘일자리 미스매치’- 구직자의 정보탐색기간 장기화
노동시장 정보 및 고용지원서비스의 취약이다. 우량 중소기업의 기업정보, 일자리정보 등을 청년층에 효과적으로 전달하는 고용정보망 체계도 아직 충실하지 않은 상황이다.
기업은 이러한 사회변화에 따라 싱글용품을 제조 및 판매하기로 하되, 소위 골드미스(족) 혹은 골드미스터(족)들을 타겟으로 한다.
* 출처 : 한국고용정보원
* 보고서(조사)명 : 연도별 골드미스족 증감추이
* 발표 시기 : 2008년1월21일
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- 산업·직업별 고용구조조사 토대
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단점
->브랜드 가치 미스(MISS)
2) 덤핑전략
2. 기업 내부조직 혁신
1) 신속한 커뮤티케이션 구축
- 모든 임원에게 인터넷 휴대전화 보급
- 모바일 e-메일 통한 보고서 작성
*해결방안
기존 부정적 PR(Public Relation)반전 필요
->더욱 강한 PR을 유도해야한다.
->위안부 할머니들을 위한
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
LG전자는 TV, 휴대폰과 같은 전자제품을 세계에 판매하고 있는 국제적인 기업이다. LG전자는 꾸준히 성장을 이어오고 있으며 세계적으로 영향력을 증가시키고 있다. 하지만 세계적인 기업인 LG전자도 삼성전자에 비하면 그렇게 큰 명성이라고 할 수 없다. LG전자는 경쟁사인 삼성전
기업은 쇠퇴한다. 대기업은 물론 중소기업도 인재가 기업경쟁력의 근원이라며 인재 확보에 여념이 없다.
‘기업이 시설투자 10%를 늘렸을 때 생산성은 3.6%향상되었지만, 인적자원개발에 10%를 늘렸을 때는 8.4%의 생산성 향상이 있었다.’ 라는 보고가 21세기 직업능력 보고서에서 발표되었다. 이것은 인