기업 조직들은 시장의 변화, 치열한 경쟁, 정보기술의 발달과 같은 기술변화 등의 불확실한 환경에 둘러싸여 있으며 세계화 국제화에 따른 조직관리가 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 변화와 조직 관리의 필요성에 따라 인적자원관리는 기업경쟁력 창출과 직접 관련되는 전략적 요소로 인
기업 조직들은 시장의 변화, 치열한 경쟁, 정보기술의 발달과 같은 기술변화 등의 불확실한 환경에 둘러싸여 있으며 세계화 국제화에 따른 조직관리가 매우 중요한 문제로 대두되고 있다. 이러한 변화와 조직 관리의 필요성에 따라 인적자원관리는 기업경쟁력 창출과 직접 관련되는 전략적 요소로 인
기업이 장기적으로 성장, 발전하기 위해서는 단순히 이윤추구만 목적으로 해서는 안 된다. 이해관계자는 물론이고 사회와 인류에 가치를 주어야 한다는 ‘공생의 철학’을 철저히 확립하고 내실을 키움으로써 시장에서 정정당당히 승부하려는 윤리적 리더십 발휘가 필요한 것이다.
이 보고서에서는
함께 지금과 같은 공무원 대세의 풍토가 형성되었다. 고용이 불안정한 현실에서 안정된 직장을 찾으려는 개인의 선택은 한편 당연하지만 10년에 가까운 세월이 흐른 지금, 외환위기라는 홍역을 앓은 한국 노동 시장에서 지금과 같은 현상은 그저 일시적인 현상이라 치부해버리기에는 정도가 지나치다.
보고서가 나왔으면 하는 바램도 있지만 팀원 모두의 노력이 담긴 보고서여서 다른 어떤 과목의 보고서나 레포트보다 애착이 간다. 이번의 좋은 기회를 토대로 앞으로 많은 발전이 있었음을 밝히며 보고서의 본론에 들어가도록 하겠다.
2. 탐방조직의 선정과 이유
처음 기업에 대한 주제를 부여