조직과 주조정 메카니즘
1. 기계적 조직 및 직무과정의 표준화에 대해
직무과정의 표준화(standardization of work processes) : 상호관련된 과업을 수행하는 사람들의 직무과정을 명시함으로써 조정이 달성됨(시간-동작 연구의 결과로 나오는 직무지시의 경우처럼 이들 표준은 통상적으로 핵심 운영부서에
과정을 마련하고, 교육조건을 정비하여 교육활동을 지도 및 감독하는 데 중점을 둔다.
③ 분류체계론 : 이 접근은 국가통치권 작용 가운데서 입법과 사법을 제외한 행정작용을 내무, 외무, 군무, 법무, 재무 등 다섯가지로 분류하고 이 중에 내무행정을 다시 보육행정과 경찰행정으로 분류하여 전
업무처리에 있어 장애가 발생하고 있으며, 지역 주민과 고객에게 양질의 서비스를 제공하지 못하는 입장이다.
농협의 내부적 문제점들을 살펴보면,
■ 조합원 의견수렴을 위한 노력이 미흡하다.
농협은 상호부조를 위한 ‘인간의 조직’임과 동시에 부조의 수단으로서 사업을 경영하는 ‘경
현대 사회에 있어서 조직은 개인들의 일상생활과 불가분의 관계를 맺고 있으면서 사회에 지대한 영향을 미친다. 사회는 개인의 힘에 의해서도 영향을 받지만, 그것보다 더 중요한 것은 사회가 이들 조직들에 의하여 규율이 정해지며 개발된다는 것이다. 개개인 또한 자기의 직장 이외에도 각종의 조직
농협 2단계 개편과 함께 중앙회 기구개편 실시(중앙회가 없었으나, 복잡한 환경에 적응하기 위해서 중앙회라는 기구를 개편한 것으로 보여짐)
-소유주, 고객, 종업원을 위한 가치창출 : 본회 학자예금제도 신설, 본회지정「농민건강진단센터」설치, 농촌지역 학생들을 위한 장학적금 개발 보급, 농협급