2. 포스코의 경영관
1) 포스코의 경영이념
- 정도를 바탕으로 한 투명 · 성장 · 혁신 · 인재
포스코의 이구택 회장은 기업의 정도, 즉 기업 가치를 극대화하는 동시에 직원들의 삶의 질을 개선하는 등 이해관계자와 조화를 추구하기 위해 투명선도, 성장추구, 혁신지속, 인재육성을 추진해야 한다는
2) 전사적 전략하의 인사관리 전략
포스코 조직의 프로세스를 혁신하고자 하는 PI는 각 부문에 걸쳐 시행되고 있는데 그것을 To-Be 운동이라고 한다. 즉 포스코의 새로운 전사적 전략에 맞는 프로세스형 기업을 만들기 위해서 '해야만 하는' 과제를 말한다. 인적자원 관리 부문의 투 비(To-Be) 설계 방향
50. 한국능률협회컨설팅 생산혁신본부
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대학원에서는 주로 생산관리, SCM, 일정계획, 정보통신 최적화 분야에 대해 연구하였으며, 여러 세미나와 학회에 참석하여, 견문을 넓힐 수 있었고, 주변 업체의 공정개선 등과 관련된 프로젝트들도 수행하여, 실제 적용을 통해 얻는 경험들도
1. 영문이력서의 목적 및 작성법
이력서 또는 영문이력서는 상대방에게 자신의 경력을 알리고, 세일즈 포인트를 선전하는 것이다. 특히 영문이력서는 외국계 기업에서 중요시하는 자기표현 능력을 어필할 수 있으며 중요한 포인트를 정리하여 면접에서의 응답에 대비할 수 있다. 이력서에는 기업이
회계사(CPA)를 희망한다.
우리는 이번 기업 조사를 통하여 우리가 쉽게 접하지 못했던, 경영학 수업을 듣는 “나” 와는 다소 멀게만 느껴졌던 업종의 기업에 대하여 더 알기를 원했고, 건설업종이라는 경상계에서는 다소 생소한 분야를 선택하였고, 많은 굴지의 건설업체중 포스코 건설을 선택한 이