Ⅰ. 개요
약 6,000여 년 전부터 시작된 훈련과 학습을 통한 기능 기술의 발달은(Craig & Bittel, 1967) 14~15C 가내 수공업 시대에 성행했던 도제제도, 길드제도, 지도공(sponsor)제도 등을 거치면서 보다 체계 있는 작업장내 교육훈련체제를 갖추었고, 오늘날의 기업체 산업교육을 발전시키는 초석이 되었다. 이
중기협을 통해 변호인단을 구성하여 적극 대처하고 있는데 반해, 고용허가제 주무부처인 노동부는 산업 연수제 확대 저지 혹은 폐지와 관련하여 어떠한 노력도 하지 않고 있다.
실질적으로 현행 병행 실시되고 있는 산업 연수제와 고용허가제는 1사 1제도 원칙으로 기본적으로 경영상태가 양호한 중소
지구촌의 이주노동의 역사는 실로 인류의 역사와 궤를 같이한다고 보아야 할 정도로 그 연원이 길다. 자신의 생활근거지를 벗어나 타국으로 이주하여‘뿌리가 통째로 뽑힌 풀 포기’와 같은 신세의 외국인노동자로서의 삶을 선택할 수밖에 없는 배경에는 각종 이유로 인한 전쟁, 자국의 정치경제적 상
<이주노동자 문제와 한국사회의 과제 >
1. 이주노동자의 개념과 용어
우리 사회에서 한국에 취업하고 있는 외국인노동자를 부르는 호칭은 다양하다.
대다수 국민들이나 대다수 매스컴에서는 흔히 외국인노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라고 하기도 한다. 이주노동자 지원단체나 일부 매스
대체로 선진국들은 노동력 부족현상을 해결하기 위해서 해외로부터 값싼 노동력의 도입에 의존하고 있고, 개도국이나 후진국들은 경제적 이익을 얻기 위해서 잉여 노동력을 해외에 송출하고 있으므로 국제교류가 빈번하게 이루어지고 있다. 이에 따라서 노동력의 국제이동은 받아들이는 국가와 보내