외국인 근로자의 고용관리

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소개글
외국인 근로자의 고용관리에 대한 자료입니다.
본문내용
대체로 선진국들은 노동력 부족현상을 해결하기 위해서 해외로부터 값싼 노동력의 도입에 의존하고 있고, 개도국이나 후진국들은 경제적 이익을 얻기 위해서 잉여 노동력을 해외에 송출하고 있으므로 국제교류가 빈번하게 이루어지고 있다. 이에 따라서 노동력의 국제이동은 받아들이는 국가와 보내는 국가 사이에 정치적 경제적 법률적 정책과 제도의 차이가 존재함으로써 두 나라간의 쌍무적 문제가 현실적으로 나타나게 된다.
1. 외국인근로자의 개념
국제노동기구 ILO협약 제97호와 제143호에서 “외국인근로자란 고용을 목적으로 자기 국적 이외의 다른 나라로 이동하는 사람으로서 합법적으로 입국이 인정된 사람”이라고 규정하고 있다.
2.외국인근로자 고용유발요인
1)국제적 환경요인
1.인구구조의 불균형
국가간 인구동향의 현격한 차이로 노동력 수급불균형이 나타나는 현상으로서 인구증가율 및 생산연령인구 증가율의 격차를 들 수 있다.
2.경제적 요인
국가간의 소득수준의 차이, 즉 임금수준의 차이와 자본이동을 들 수 있다.
3.제도적 요인
국제사회에서 외국인의 거주나 취업을 자유롭게 인정하는 국가나 지역을 말하는 것.
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