Ⅳ. 기업중심주의와 직무중심주의의 비교
1. 공통점
인사괸리에 있어서 종업원의 모집·선발 등 인재의 확보·활용의 출발점이 된다.
인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 된다.
2. 차이점
1) 인재상
기업중심주의 기업에서는 거시적이고, 일반관리자(generalist)를 원한다. 직무중심주의 기
Ⅰ. 일본의 대아시아주의
일본의 아시아주의는 대일본주의와 결합하여 대아시아주의로 발전하였다. 만주사변이후 일본 군부가 일본정치에서 득세하게 되었고, 이제 일본의 외교는 일본 군부가 대외에서 일으킨 군사행동을 그저 합리화하고 정당화하는 것에 불과하게 되었다. 이때부터 일본정부도
4. 지구중심주의
- Geo-centric : 지구 중심적 ,세계화 지향적
지역중심주의와 비슷한 성격이나 그 범위가 일정한 지역에 그치는 것이 아니라 전세계를 대상으로 하는 것이 차이점이다. 그러므로 기업의 모든 수준에서 상호적인 협상과 의사결정이 이루어지며, 조직들이 네트워크로서 연결되어진다. 지
※ 근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)
1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집
- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
2) 직무
시절, 1896년 부속 실험학교 개설(‘학교와 사회’)
-콜롬비아 대학 부임
-아시아 지역 방문의 영향으로 사상에 사회주의적 관점 추가
아동중심주의
아동중심주의: 아동 중심으로,
아동이 흥미를 가지고 있는
것을 교육하자!
왜? 학습에 흥미를 가지면,
시키지 않아도 스스로 공부.