관계를 주된 관리대상으로 삼고 있는 영역을 인적자원관리라고 부른다. 그런데 어떤 이유에 의해서든 지배종속관계에 있던 개별노동자들이 합법적인 집단의 형태(근로자 참여와 협력증진에 관한 법률[이후 근참협법]에 의해 뒷받침되는 노사협의회의 종업원 집단 혹은 노동조합법에 의해 뒷받침되는
관계에 대해서도 알아볼 것이다.
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산수
관계에 대해서도 알아볼 것이다.
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산수단의
관계에 대해서도 알아볼 것이다.
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산수단의
지배종속관계를 단적으로 보여주는 현실이라고 할 수 있으며, 이러한 의미에서 취업규칙은 근로자에 대한 통제와 관리의 수단이자 권력적 지배의 도구로서 기능한다는 비판도 받고 있다.
(3) 취업규칙의 효력
* 근로기준법 제 96조 [단체협약의 준수]
① 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장