ⅲ 인사시스템
1. 인사제도
유한킴벌리는 현장사원들에게 적용할 새로운 인사제도를 도입할 때, 노사공동의 제도개발팀 (Design Team)을 결성하여 근로자로 하여금 제도개발 과정에서부터 참여하게 하여 본인들이 적용받게 될 제도를 직접 설계할 수 있도록 하였으며, 제도 시행후에도 자율적으로 근
지부장과의 면담으로 진행하였다. 이 후 여러 번의 조모임을 통해 자료 분석과 토의를 진행하였다.
결 과 : 대전광역시 서구와 대덕구의 정신보건센터는 각각 210명, 84명의 정신분열병 환자를 등록 관리하고 있으며, 주간 재활프로그램과 사례관리, 가족교육 및 가족모임, 직업 재활 프로그램을 시행
우리가 일상으로부터 소외를 느낀다는 것은 우리의 일상이 그 자체로서 우리의 것이 아니라는 데 있다. 일상. 날마다 늘 우리가 겪는 것들. 우리는 매일 소비를 한다. 먹는 것, 입는 것, 자는 것 어느 하나 돈과 결부되지 않은 것이 있을까? 어떨 때 우리는 심지어 몸을 움직이는 것에조차도 돈을 지불한
1. 서론
1) 주제선정 배경
“외국인 노동자들은 노동시장의 가장 말단에 위치하고 있으며 인권유린당하고 있다.” 외국인 노동자들은 언론매체를 통해 불쌍한 사람들로 부각되어진다. 또한 최근 사회이슈화 되고 있는 ‘고용허가제’ 등은 우리 조에게 외국인 노동자들이 산업현장에서, 강도 높은
Ⅰ. 서론
노동조합의 구조와 활동에 대한 기존의 연구들은 주로 구조적인 접근에 의해 이루어져 왔다. 이 접근은 노동조합의 내적인 구조는 비공식적 작업집단, 생산조직 내에서의 업무와 일의 동질성, 기업의 규모, 조직의 임금제도 등과 같은 구조적인 요인들에 의해 결정된다고 보았다