4. 고용유지지원금 내용
가) 고용유지지원금의 종류
고용유지지원금은 휴업, 고용유지훈련 등 사업주가 실시하는 5가지 고용유지 조치에 대해 지원한다.
(1) 지원대상 사업주
생산량의 감소, 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 일시휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재
지원고용은 1980년대에 미국의 직업재활의 가장 중요한 진보로 나타나고 있다. 중증 장애인을 위한 대안적 직업서비스로, 지원고용은 1984년 특별교육과 재활 서비스국의 법률로 최초로 규정되었다. 여기에서는 방법적인 매뉴얼의 성격의 프로그램과 또 다른 의미로써 모델이 있는데 모델 은 하나의 기
Ⅰ. 서론
고용기간 동안에 계속적이고 집중적인 지원을 받음으로써 종전에는 보호 작업장 등에 고용되어서 일하던 장애인들이 새로운 고용 프로그램에 의하여 기업체에 취업함으로써 이들 장애인에 대한 이해가 필요하게 되었다. 특히 지원고용으로 직업을 가지게 되는 장애인들은 신체적인 기능 장
Ⅰ. 서론
지원고용은 확고한 가치에 기반을 두고 질적 프로그램을 위한 요인들로 구성되어 있다. 가치의 기저에는 장애의 유무와 상관없이 모든 인간은 동등하다는 철학이 깔려 있으며 지원고용의 실행 과정에서는 가치에 대한 확고한 믿음이 수반되어야 한다. 첫 번째 가치는 진정한 일(real work)은
지원고용은 보편적으로 먼저 장애인 취업대상자에 대한 직업평가를 하고, 이 평가 결과를 바탕으로 장애인에 맞는 직업을 개발하여 취업대상자와 연결시키고, 연결된 업체에 취업대상자가 배치되어(선 배치), 직무지도원의 지도 하에 현직훈련(후 훈련)을 실시하고, 현직훈련을 통해 직업에 적응할 수