직업재활 종사자들을 중심으로 선 배치-후 훈련 방식에 대한 관심이 높아지고 있으며, 더불어 여러 특수교육기관이나 장애인 복지관을 중심으로 지원고용을 시도하고 있다.
Ⅱ. 지원고용(지원고용제도)의 정의
지원고용은 인간의 삶 속의 가치문제를 근본적으로 제기한다. 즉 인간은 누구나 인간
활용하여 사회사업 실천의 개념적, 가치적, 역할적 틀로 마련하려고 한다.
Ⅱ. 장애인고용제도의 구조
장애인고용제도라는 말은 하면 여러 가지 의미를 가질 수 있다. 우선적으로 생각나는 것은, 미취업장애인에게 신규고용에 관한 제도이다. 이는 주로 우리나라의 장애인고용촉진등에
장애인고용촉진공단’을 설립하였다.
2) 2000년 법명 변경 및 전문개정 『장애인고용촉진 및 직업재활법』
○ 개정이유
근로능력과 의욕이 있는 모든 장애인에게 일자리를 제공할 수 있도록 하고 중증장애인의 특별지원을 위한 제도적 장치를 마련하며, 기타 장애인고용의무제 시행과정에서 나
고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금을 지급한다. 고용장려금은 장애정도와 성별에 따라 차등적으로 지급된다.
② 취업알선
한국장애인고용촉진공단 또는 노동부 고용지원센터에서는 장애인 구직 신청을 하면 구직 상담 및 직업 능력 평가 등의 방법을 통해 본인이 희
되지만 직업은 상당한 가치와 지위 그리고 많은 인간관계를 가져다주므로 결과적으로 장애인을 포함해 직업을 찾을 수 없는 사람들은 사회적·심리적으로 고통을 받는다고 하였다.Zarb는 개인적·사회적 이익뿐 아니라 고용은 장애인들이 당면한 많은 장벽들과 맞설 수 있는 소득을 제공한다고 말했다.