1. 직무수행계획서 개요
시설관리공단이 여타 공기업과 가장 다른점은 다양한 시설사업자원을 보유하고, 지역민들과 가깝고 잦게 접촉한다는 점입니다. 따라서 직무를 원활히 수행해나가기 위해서는 시설관리공단의 자원인 문화시설, 체육시설, 관광지시설, 주차시설 및 환경사업 요소들의 활용도를
2. 직무분석
직무관리의 가장 선행이 되는 직무분석(Job Analysis)은 조직이 요구하는 일의 내용과 요건을 체계적으로 분석하여 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. 직무분석을 할 때 범하기 쉬운 잘못된 생각 중의 하나가 직무분석만으로 직무중심의 인사제도를 실현할 수 있다는 생각이다.
하지만
5. 성공적인 직무관리를 위한 4가지 원칙
첫째 직무분석, 직무평가 등의 명확한 목적 설정이 요구된다. 직무분석의 도입 초기에 기업들이 직무분석 작업에 실패한 많은 이유 중의 하나가 바로 목적이 불분명하거나 지나치게 협소했다는 점에 있다. 공기업의 경우 부서간 업무책임을 명확히 하는 데만
따르면 임금이 높을수록 이직률은 낮아진다고 합니다. 사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 의미입니다.
본문에서는 사회복지행정, 직무연구, 직무관리의 인적자원관리의 특징을 조사하고 분야별 중요사항을 점검하며 작성하도록 하겠습니다.