직업재활실시기관이 존재한다하더라도 그들이 수행하는 사업의 효율성이 떨어진다면 장애인들의 진정한 직업재활이 성취될 수 있는 가능성은 요원하기 때문이다.
장애인의 실질적인 고용률이나 직업재활가능성의 확대는 임기응변적이고 단발적인 정책과 제도의 수립이나 입법만으로 쉽게 이루어
우리나라도 이제 지원체계와 직업안정제도 및 정책이 더욱 강조되고 보다 전문적으로 실천되고 있는데 독일에서의 문제점들을 잘 고려해야 할 것이라 생각된다. 최근 장애인을 위한 재활의 패러다임 시설 중심에서 지역사회 중심으로 전환하였고, 이는 지역사회에서의 고용에 초점이 맞추어져 있다.
우리가 익히 알고 있듯이 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률이 제정되고 시행령과 시행규칙이 마련되어 장애인 고용과 직업재활에 획기적인 초석을 놓은 시기이다. 그러나 장애인 고용과 직업재활에 관한 제반 조치들이 강구되고 있으나, 장애인들이 직업사회인화하는 과정에 있어서 제반 특수성을 감
직업안정은 모든 근로자가 각자의 능력을 개발․발휘할 수 있는 직업에 취직할 기회를 제공하고 산업에 필요한 노동력의 충족을 지원함으로서 근로자의 직업안정과 균형있는 국민경제의 발전에 이바지하는 것을 말한다. 이러한 의미에서 장애인의 직업안정 또한 장애인 직업재활과정에 있어 중요