직위분류제
1. 개념
직위분류제(職位分類制)란 직무의 종류 ․ 책임의 정도와 곤란성의 정도에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. 즉, 공직을 직무의 종별 ․ 곤란도 ․ 책임도에 따라 수직 ․ 수평적으로 분류하는 방법이다. 사이몬(H. A. Simon)은 직위분류제의 근본적 관념은 직위
Ⅰ. 개요
개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁력을 제고한다는 것이다. 한편 개방형 직위제도의 부수적 효과
직위분류제
1) 직위분류제의 의의
직위분류제(Position classification)는 조직 내의 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 이다. 직위분류제는 계급제와 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 제도이다.
직위분류제는 일과 책임의 단위 인 직위
직위, 동일 신분을 가지므로 책임, 보직, 권한, 보수 등이 동일하다고 보고 인사행정상 동일한 대상으로 취급하게 된다.
직위분류제의 의의
① 직위에 기초를 두고 각 직위의 임무가 가지는 상대적인 성격(의무, 책임, 곤란성, 난이도) 에 따라 공직을 분류하는 제도이다. 여기서 직위란 한 사람이
직위분류제의 직급의 수에 비해 적기 때문에 인사관리가 수월하고 비용도 절감된다. 또한 계급만 같으면 어떤 직무든 이동이 가능하기 때문에 인사배치의 융통성, 또한 직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가 단순하고 융통성이 있으므로 인력활용의 융통성과 효율성이 증대된다.
⑷ 단점
①