근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오. (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 하기로 하자.
직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
1. 직장 내 괴롭힘 개념
직장내 괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이
교육공무원의 복무규율
1. 교원의 의무
교원의 복무에 관하여 교육기본법 제14조 2항에는 "교원은 교육자로서 갖추어야 할 품성과 자질을 향상시키기 위하여 노력하여야 한다."고 규정하고 있다. 그러나 초 ․ 중등교육법 ․ 고등교육법 ․ 국가공무원법 및 교육공무원법 등에 의하면 교원
1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.
노동법의 인간관에서 근로자는 자본주의라는 체제의 경제적·사회적 약자이다. 자본주의 체제에서 근로자는 노동력을 제공하고 임금을 받기 때문에 사용자에 비해 상대적으로 약자에 해당하게 된다. 근로자 간 경쟁이 발생하기도
(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.
노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루