근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오. (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을수있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장내성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제 하기로 하자.
(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략히 서술하시오.
노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루
노동의 역사는 인류의 역사와 함께 시작하였다고 보아야 할 것이다. 수집?채집을 하든, 농사를 짓든 몸을 움직여야 먹고 살 수 있는 것은 예나 지금이나 똑같기 때문이다. 반면, ‘노동’을 ‘근로기준법’ 상의 ‘근로계약’의 급부 개념으로 이해한다면 그 역사는 자본주의 체제의 시작과 함께 한다
대등한 고용계약을 체결하기도 어렵다. 또한 근로환경에서 발생하는 위험에 노출될 수 있고, 고용계약이 종료되면 실업이라는 사회적 위험을 경험하기도 한다. 이러한 노동법의 인간관을 바탕으로, 노동법은 근로자를 보호하고 사회적 약자인 근로자의 근로여건을 보장하는 것을 목표로 하고 있다.
노동이 포함된다.
노동법은 근로자의 생존권을 보장하기 위한 법으로서 근로자는 노동법에 의해 비로소 그들의 인간다운 생활을 보장받을수 있다. 한편 국가나 전체사회의 측면에서 보면 노동법은 노사분규에 따른 사회불안과 정치적 혼란을 저지하고, 근로자의 생활수준을 향상시킴으로써 내수시