의사결정을 내리는 場인 동시에 응모자에게 있어서는 자기표현의 場이라고 할 수 있다. 면접의 짧은 시간 동안에 자기 표현을 정확히 하기에는 시간이 너무 짧고, 필요 이상으로 긴장해서 아쉬움을 남기기 쉬운 장면이기도 하다. 적성검사는 이러한 면접에 의한 직접적인 자기표현을 보충할 수 있는 기
의사소통 또는 협업으로 문제를 해결하였던 경험을 기술하여 주십시오.
[원활한 의사소통과 신속한 대책 마련]
처음에는 당황스러웠지만, 저희 팀은 즉각적으로 모여 상황을 파악하고 대응하기로 결정했습니다. 각자가 담당한 부분을 명확히 하고, 문제 해결을 위한 역할 분담을 하였습니다. 저는 기
채용기준을 미리 설정한 후, 1차 선발여부를 결정하고 있다. 그 기준은 직종 및 직무의 내용에 따라 독특하기 때문에 각 기업의 실정에 맞는 독자적인 채용기준을 설정하여 활용하고 있다.
l차 선발을 위한 적성검사 활용의 포인트
먼저 처음에 과학적인 일정한 절차를 밟아 선발에 있어서 적절한 척
의사소통능력) 업무 수행 중 다른 조직 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오.(500자)
4. (NCS 직업기초: 대인관계
Ⅰ. 적성검사의 개요
채용시험에 있어서 적성이란 직업과 개인의 자질, 성격이 부합되는지의 여부를 말한다. 개인의 개성을 형성하고 있는 것은 지적능력과 흥미, 성격, 신체적 특징 등이다. 적성이란 사람의 발달과정에서 발전 육성되어지는 경우도 많으므로 일반적으로 말하는 적성의 의미는 최소