기업을 "포츈(Fortune)의 500대 기업에 연 2회 이상등재되어 있는 동시에 6개국 이상에서 현지 생산 및 판매활동을 하는 기업"이라고 정의함으로써 거대 규모의 제조기업만을 다국적 기업으로 한정하고 있다. 또한 펄뮤터 (H.V. Perlmutter)U는 경영자의 태도(본국 중심적, 현지국중심적, 지구중심적)를 중시하고
우리 조에서는 노숙자 문제를 살펴보기로 하였다. 노숙자 문제는, 흔히 "문제"라는 단어로 표현된다. 그들은 흔히, 제거되어야 하는 대상으로서 우리에게 받아들여지며 이들은 궁극적으로 사라져야 하는 집단이다. 그들을 눈에서 보이지 않게 하겠다는 것, 노숙으로 살아가는 사람들이 존재하지 않도록
보고서에서는 이건희 삼성그룹 회장에 대해 개인적 특성과 경영상의 특성으로 크게 나누어 설명하고자 한다. 개인적 특성에서는 이회장의 신상사항과 성장과정 , 일에 대한 태도 및 취미활동, 그리고 이건희 회장의 성격에 대해 알아보기로 한다. 그룹경영상의 특성에서는 그의 경영관, 기업경영 스타
기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정하게 되었다. 이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존종의 경영으로 여성 취업자가 선호하는 기업 2위에 오른 높은 기업 reputation을 가진 기업이다. 그래서 보고서의 핵심은 이러한 이랜드의
Ⅰ. 序論
본 보고서의 목적
조직에 있어서 중요한 것은 외부고객뿐만이 아니라 내부고객에 대한 만족도 또한 중요하다. 내부고객의 조직에 대한 충성심이 높아야 고객과의 접점에 서 있는 직원들의 능력향상이 기업의 수익에 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 그래서 본 절에서는 직원의 태도