Ⅰ. 서 론
1. 퇴직급여제도의 의의
기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금제도 이외에 퇴직연금제도를 도입하여 각 사업
서론
요즘 사람들은 평균 수명이 점점 늘어나고 있어서, 국민연금과 같은 공적연금만으로는 안정된 노후생활을 보장하기 어려워지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 한국에서는 사적연금제도 중 하나인 퇴직급여제도를 운영하고 있습니다. 이 논문에서는 퇴직급여제도의 의의와 확정기여제도와 확정
개인별 복수제도, 복수사용자 퇴직연금 허용, 담보대출 활성화, 근로자대표 동의절차 합리화 추진이 요망된다 할 것이다.
나. 퇴직급여제도 연속성 및 수급권 강화
퇴직금 중간정산, 잦은 직장이동으로 인하여 실제 은퇴시 충분한 노후재원이 마련되고 있지 못한 현실을 반영하여 퇴직금 중간정산
퇴직금이 소액자금으로 소진되는 문제점이 있으므로 일시금을 계속 적립하였다가 은퇴시에 일시금 또는 연금으로 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.
3. 가입요건
퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자 또는 안정적인 노후소득확보가 필요한 자는 개인퇴직계좌에 가입할 수 있다. 가입여부는 근로자
퇴직연금법안이 상정되어 토론 끝에 2005년 1월 27일 근로자퇴직급여보장법이 제정되어 2005년 12월 1일부터 시행되고 있다. 동법 시행령과 시행규칙도 각각 2005년 8월 19일과 9월 22일에 제정되어 시행되고 있다. 퇴직연금제도에 관하여 사업주는 제도운영의 주체로 되거나 그렇지 않은 경우에도 제도의 설