파견하여야 할 뿐만 아니라 피투자국에서 관리자 및 노무자를 선발 ․ 채용하고 교육하여야 한다. 따라서 국제기업의 인적자원관리는 국내기업의 인적자원관리보다 관리대상의 범위가 확대된다. 더욱이 국제기업의 인적자원관리는 각기 상이한 인사환경에서 본사파견사원과 현지채용사원 모두의
Ⅰ. 서론
문화적.제도적 차이로 인한 노사갈등은 외국인투자기업의 진출 초기에 심각하다가 점차 감소하는 경향을 보여준다. 물론, 새로운 외국인경영자의 부임과 함께 그러한 노사갈등이 다시 시작하는 경우들이 발견되지만 그 정도는 많이 수그러진 상태이다. 문화적.제도적 차이로 인한 노사갈등
Ⅰ. 서론
지식재산권은 인간의 지식활동으로 얻어진 정신적, 무형적 결과물에 대하여 재산권으로써 보호받는 권리로서 구체적으로는 문예, 예술 및 학술저작물, 예술가의 공연, 레코드 및 방송, 인간 활동의 모든 분야에서의 발명, 상표, 서비스마크 및 상호, 기타 상업상의 표시, 불공정 경쟁에 대한
1. 모티베이션의 의의
조직에서 나타나는 개인의 성과를 보면, 사람에 따라 다르게 나타나는 경우가 많다. 이러한 결과에 대해서 종전에는 주로 그 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것으로 생각했었다. 그러나 최근에 개인의 행위에 대한 이해가 증진되어 감에 따라 능력의 차이 뿐만 아니