회사를 공동체로 운영하는 것은 다음 몇 가지 이유 때문에 효율적이다. 첫째, 사람들은 본질적으로 타인과 함께 있는 것을 좋아하는 사회적인 존재이다. 회사의 경영 관행이 직원들의 자연스런 사회적 경향성을 키워 줄 수 있다면 그것은 인간의 보편적 심리와도 일치하는 것으로 직원들이 직장에서 느
사람이나 조직을 바라보는 저자의 시각을 다음과 같이 정리해 볼 수 있겠다. 첫째, 어떤 의사결정이라도 거기에는 반향(feedback)이 발생한다. 회사 어려움을 타개하기 위한 임금삭감이나 각종 혜택의 축소는 그것으로만 끝나지 않는다는 것이다. 직원의 행동이나 충성도, 가치관에 영향을 주어 기업성과