1. 지도성의 정의
- 조직이나 집단에서 구성원들의 상호작용을 통해서 어떤 사람이 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 것
cf) 행정 : 안정을 중시(조직의 현상유지)- 조직의 일상적인 과업을 기능적으로 수행
지도성: 변화를 촉진- 기존의 구조나 절차 또는 목표의 변화를 시도하는 데 관심이 있
제 1 절 지도성에 대한 전통적 접근
1. 특성론적 접근
비지도자와 구별되는 지도자 개인의 육체적⦁심리적 또는 사회적 특성을 확인하는데 주로 관심을 가지는 연구방법이다.
⦁ Stogdill
- 지도성의 특성 : 연령, 신장, 체중, 체격, 정력, 건강, 용모, 언어의 유창성, 지능, 학력, 지식, 판단력
제1절 지도성에 대한 전통적 접근
1. 특성론적 접근
특성론적 접근이란 지도자 개인의 육체적ㆍ심리적ㆍ사회적 특성을 확인하는데 주로 관심을 가지는 것으로 그 특성을 가진 자만이 지도자로 고려되며 이들만 지도성 훈련이 도움이 된다는 이론이다.
특성이론의 대표적인 학자는 Stogdill, Kimbrou
제1절 지도성에 대한 전통적 접근
1. 특성론적 접근
특성론적 접근이란 지도자 개인의 육체적ㆍ심리적ㆍ사회적 특성을 확인하는데 주로 관심을 가지는 것으로 그 특성을 가진 자만이 지도자로 고려되며 이들만 지도성 훈련이 도움이 된다는 이론이다.
특성이론의 대표적인 학자는 Stogdill, Kimbrou