것이라 하겠다. 또 한편으로는 한국의 노동조합 역사를 돌아볼 때 근로자의 경영참가를 실현하고자 하는 노동조합 중심의 노동운동이 지속적으로 전개.발전되어 왔다고 할 수 있을 것이다. 따라서 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명해 보겠다.
*산업평화와 노사관계의 구조와 노사관계의 양면성
1.산업평화 노사관계의 구조
산업평화 노사관계란 노사관계를 노사공동의 이익을 가져오는 협력적 거래관계를 의미한다.
근로자집단과 사용자측이 힘에 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래관계로서 대립, 투쟁적 목표보다 쌍방의 이익을
즉, 문제를 푸는데 흥미가 있는 것이며 상아탑 속에서 차원 높은 산업평화의 진리를 탐구하고, 인간의 욕구와 갈등을 중심으로 하는 학문이다.
기존의 많은 학문들이 고용과 관련된 여러 분야를 다루어왔는데, 왜 새삼스레 노사관계론이란 학문이 생성되었어야 했던가에 대한 의문이 있을 것이다.
산업평화유지의 방향으로 유도하는데 불가결의 요소가 되고 있으며 이를 위한 제도적 장치를 단체교섭제도라고 하는 것이다.
경영참가제도는 큰 의미로 근로자 또는 노동조합이 개별기업의 경영상 문제에 관해 어떤 형태로든 참가함을 의미한다. 따라서 이윤참가ㆍ종업원지주제도 또는 노동주제도