표준시간급, 고과급여, 판매 수수료, 스톡옵션 등이 있습니다.
☞ 삼성의 인센티브 제도
먼저, 삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이라 할 수 있습니다. 삼성은 모든 것을 경쟁시키고, 경쟁에 따른 결과에 대해서는 파격적인 보상을 제시합니다.
또한 이를 뒷받침하
시간 및 동작연구 : 가장 좋은 작업방법을 골라내어 표준시간과 표준동작을 정한다.
② 공구의 표준화 : 표준공구를 만들어서 표준화시킨다.
③ 과업 관리법과 이율 성과급제 : 일정한 과업과 성과급제 임금을 조합시킨 것을 과업관리라고 한다. 차별적 성과급 제도가 동기부여를 한다.
④ 지도표와
<중 략>
국가별 물류보안 추진
미국
▶국토안보부 창설, 9/11테러 대책법 제정, 운수근로자 신원조사 시행
▶TSA (Transportation Security Administration) 교통보안 전문기구 설립
▶C-TPAT (Customs Trade Partnership Against Terrorist) 시행
▶선적 24시간 전 적하목록 제출 제도 시행
▶항만보안법 (SAFE Port Act) 제정
시간 노동체계’를 기반으로 표준화된 제품을 대량 생산하여 저가격으로 선진국 시장에 대량 수출함으로써 고성장을 지속할 수 있었다. 그러나 80년대 이후 ‘소품종 대량생산’적 생산방식에서 ‘다품종 소량생산’방식으로 변화되었으며 노동운동의 성장과 그에 따른 임금의 급속한 상승은 산업구
표준모형을 수정하는 방안을 제안함
― 위원회는 다양한 은행업무계정의 자산(예를 들어 국가․은행․기업에 대한 채권, 증권화된 자산)에 대한 위험가중치를 결정할 때 외부신용평가기관의 평가결과를 활용할 것을 제안함
ㅇ 은행에 대한 채권과 관련해서는 두 가지 대안을 고려중인데 하나