제 1장 서론
1. 연구의 필요성과 목적
정치·사회·경제 환경의 영향뿐만 아니라 소비자의 다양한 요구로 인해 제품과 서비스를 공급하는 조직은 변화하는 외부환경에 효과적으로 대응할 필요성이 높아졌다. 다변적인 환경은 때로 조직의 변화와 혁신을 요구하기도 하며, 변화는 조직의 지속
장래에 대한 비전을 제시할 수 있기 때문인 것이다. 즉, 우리나라는 지금까지 다양한 중소기업 육성정책을 지속적으로 시행하여왔다. 그 결과, 중소기업 부문의 양적 저변 확대라는 정책적 성과를 거두었지만 중소기업 고유의 취약성과 불균형 성장전략의 부산물적 성격이 혼재된 우리 중소기업 문제
장 낮은 단위당 비용을 위한 것이라 의미하며, 노조의 입장에서는 노동 소득의 극대화를 위한 돈을 둘러싼 분쟁이라고 가정한다. 그로 인해 그들은 각자의 입장에서 말잔치를 벌인다. 하지만 그들의 합리적인 임금 정책에 관한 문제는 이 논란이 경제 연구에 의해 해결되어야 하는 기술 문제이기 때문
장 중요한 것은 열린 마음으로 팀원들의 이야기에 적극적으로 경청하고자 하는 자세이다. 팀장이 팀원의 이야기에 귀를 기울이면 팀원은 의욕이 생기고 자연스러운 동기부여가 된다. 반대로 팀원의 말을 무시하거나 팀원의 이야기를 중간에 자르는 팀장을 따르는 팀원은 없다. 팀원에게 묻고 의견을
피터드러커(Peter F. Drucker)는 현존하는 경영학자 중에서 가장 막강한 영향력을 행사하는 인물이다. GE의 전 회장인 잭 웰치도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자로 피터드러커를 꼽을 정도였다. 그가 이처럼 엄청난 영향력을 행사하게 된 것은 공교롭게도 그의 생애가 현대 기업의 성장과 맞물