관계를 뜻하며 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이라고 할 수 있다.
2)노사관계의 특성
노사관계가 갖는 중요한 특성은 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 그래서 경제적 요구나 필요를 너무
대해서는 67.6%가 ‘불만’
한국의 노동법상 정리해고 규정과 관련하여 고용의 유연성에 대한 만족도 여부를 설문한 결과 외투기업 경영자 가운데 38.6%는 법적 요건이 엄격해 인력운영의 유연성이 떨어진다고 응답했고, 29.1%는 사실상 유연한 인력운영이 불가능해 불만이라고 응답했다. 반면 26.0%는 미
관계에 있어서의 급속한 변화는 정치, 경제, 사회의 전 영역에 걸쳐 커다란 영향을 미치고 있으며, 노사관계의 변화는 향후 한국사회 전체의 발전 방향을 규정할 정도로 핵심적인 위치에 있다. 노사관계의 앞으로의 향방에 대해서는 아직은 어떤 일의적 전망을 내리기는 힘들다. 지금의 시점에 있어서
노사관계의 변화와 정책과제」, 한국경제발전의 평가와 정책과제(고대경제연구소,태진출판사,1992), 259쪽 참조.
삼성에서는 A B 등급자에 대한 가급은 온존시키고 있다. 그리고 1993년부터는 A+ 등급이 신설되어 고과의 차별화가 심화되었다. 요컨대 노동자들의 기분을 상하게 하는 감
건의 노사분규도 없었던 모범기업이다. 이렇게 급변하게 돌아가는 상황과 대립과 반목이 주를 이루는 노사관계 속에서 SK케미칼이 어떻게 하여 돈독하고 화합된 노사관계를 유지할 수 있었던 지에 대해서 그 이유를 조명해보고, 이 회사의 노사관계에서 어떤 것을 배울 수 있는지 알아보도록 하겠다.