경제 안정화에 중점
2. 노사의 특성노사문제 축소- 정부가 수출증대, 공업정책에 장애가 되는 노사문제를 입법적 규제, 정부의 개입 및 조정으로 축소
노사관계가 탄압적, 통제적, 일방적, 수직적 관계로 전락
3. 제도의 변화
60년대: 노동 3권 제한, 정치활동금지, 복수노조금지
70년대: 노동3권
관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요가 있음을
노사관계는 외국인 직접투자의 유입에도 중요한 영항을 미친다. 노조가 없는 기업이 있는 기업에 비해 이윤율이 높게 나타나고 있으며 노사분규가 없는 기업의 이윤율이 있는 기업에 비해 높다. 또한 노조가 있고 노사분규를 경험한 기업일수록 투자확대에 부정적 전망을 하고 있는 것으로 나타났다.
시작하였다. 일본적 생산방식이란 기존의 생산방식과 생산체계를 보다 유연하게 시장수요에 적응할 수 있도록 자동화된 기계설비를 확보하고, 보다 유연하게 노동력을 관리․통제 함으로써 ‘효율적으로(= 저렴한 비용으로)’ 노동력을 이용하고자 하는 생산방식이다. 한국 기업 역시 이러한 세
연구 결과와 기업의 지불 능력을 고려하여 올해의 이익분배제 목표점은 영업손익의 10%로 정한다. 영업손익 증가율을 3.5%라고 가정하였을 때 이익분배제를 도입하여 발생하는 비용은 다음과 같다.
『이익분배제 도입시 발생 비용 = 4,919,145,930 x 0.1 = 491,914,593 (원)』
이는 임금을 4.1% 향상하는 것과 거의