1. 정당성을 상실한 쟁의행위의 참가와 해고
업무명령 위반을 이유로 한 해고의 정당성이 인정되는 대표적인 유형으로는 정당성을 상실한 쟁의행위에 참가한 것을 들 수 있다. 법원은 정당성이 없는 쟁의행위에의 참가는 ‘정당한 업무명령에 대한 고의적인 불복종’에 해당하며, 그것을 이유로 한
2. 관련 주요 판례 연구
- 근로자가 옥외작업거부를 종용한 행위는 집단적인 옥외작업거부를 선동하여 회사의 업무를 방해하는 행위로서, 그 결의가 조합원 전체가 아닌 곡블럭조립부 소속 조합원만의 의사로 이루어진 이상, 위 행위는 단지 조합원으로서의 자발적인 행동에 불과할 뿐이어서 정당한
행위는 흔히 개인의 의지와 노력에 의해 결정되지만, 종종 특정한 건강신념과 태도에 근거하여 이뤄진다. 이 보고서는 본인이 경험한 건강행위를 건강신념모델을 통해 분석하여, 해당 건강행위를 실천하게 된 이유와 의료사회복지실천에서 개입할 사항을 살펴보고자 한다. 건강행위를 결정하는 데 있
서론
음주로 인한 범죄행위는 사회적 문제로 여겨지며 가정폭력, 음주운전, 아동학대 등과 같은 범죄로 이어질 수 있습니다. 그러나 이러한 범죄행위를 심신미약이라는 이유로 형량을 감량해주는 것은 논란이 있는 주제입니다. 본 논문에서는 음주로 인해 발생되는 범죄행위에 대한 심신미약 감경 형
행위라고 하는 것이 그것이다.
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Ⅱ 본론
1. 음주로 인해 발생되는 범죄행위를 심신미약으로 감량해 주는 법리
앞서 얘기한 원인에 있어 자유로운 행위는 형법 제10조에 규정되어 있다. 우리 현행형법은 행위와 책임능력의 동시존재원칙을 전제로 제10조 제1항과 제2항에서는 책임능력에 대하여