Ⅰ. 서 론
"공기업=부실 덩어리"라는 등식으로 오래도록 공기업의 비효율성을 필두로 한 여러 문제점들이 지적되고 여러 미완의 해결 방안이 제시되고 또 일련의 개혁들이 시행되고 있지만, 아직도 공기업민영화 등의 공기업 변화의 논점은 뜨거운 감자라고 할 수 있다. 우리나라도 국제통화기금(IMF)
행정관료제 역사를 갖고 있다. 조선시대에는 세조때에 경국대전 체제에 의한 통일성 있는 정치행정체제를 확립하였다. 오랫동안 안정성을 유지하였던 조선의 정치행정체제는 19세기의 내외적 모순으로 인한 실학운동, 개화사상등 체제개혁운동의 실패후 1905년 을사보호조약을 기점으로 하여 1945년 해
개혁하여 민간부문의 문제들을 개혁하는 것에는 많은 관심을 기울였으나, 공공부문에 대한 개혁에 대해서는 매우 제한적인 관심만을 기울였다. 정부의 행정개혁은 공공부문 개혁의 하나로 다루어졌고, 공공부문 개혁의 주요 내용은 공기업의 민영화 정도로만 인식되게 되었던 것이다. 신공공관리론은
행정 패러다임을 요구하고 있는 것이다.
신공공관리론(NPM; New Public Management Theory)이란 공공조직구조와 관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, 작지만 강하고 효율적인 정부 를 지향하는 총체적인 행정개혁의
행정 패러다임을 요구하고 있는 것이다.
신공공관리론(NPM; New Public Management Theory)이란 공공조직구조와 관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, ‘작지만 강하고 효율적인 정부’를 지향하는 총체적인 행정개혁의