행정학자들은 정치와 행정의 완전한 분리는 불가능하다는 견해이다. 그동안 이러한 행정통제에 관한 논의는 주로 제도적인 차원에서 이루어졌다. 제도적인 차원에서 행정통제가 왜 효율적으로 이루어지지 않는가? 하는 문제와 정치권력 측면에서 행정통제와 행정책임의 문제에 있어서 선거직 공무원
행정 권력의 주체로부터 객체로 전락시킬 가능성까지 보여주고 있는 것이다.
이러한 행정국가의 문제점을 해결하기 위해, 최근 행정의 선진화를 위한 포괄적인 행정개혁이 추진․계획되고 있다. 이 가운데서도 행정책임을 확보하기 위한 행정통제 체제를 개혁하는 것은 높은 우선순위를 차지한
행정학자들은 정치와 행정의 완전한 분리는 불가능하다는 견해이다. 그동안 이러한 행정통제에 관한 논의는 주로 제도적인 차원에서 이루어졌다. 제도적인 차원에서 행정통제가 왜 효율적으로 이루어지지 않는가? 하는 문제와 정치권력 측면에서 행정통제와 행정책임의 문제에 있어서 선거직 공무원
제3절 기업의 성장
1.성장을 위한 인센티브
(1)경제적 인센티브 : 수입 비용 이윤
(2)심리적 인센티브 : 모험과 위험, 위신,권력밒 직무안정, 실행에 대한 보상
(3)전략적 인센티브 : 독점적 권력, 안정성, 생존
2.기업의 성장 전략
(1)성장전략의 구체적인 예 : 연구 개발활동의 적극적 추진과 제
통제의 환경, ②자산의 보호에 대한 통제, ③법·령·규칙의 준수에 대한 통제 및 ④통제위험의 평가 등 4가지 측면으로 구성된다.
Ⅲ. 내부통제제도의 특성
1. 업무분장에 의한 통제에 변화
수작업에 있어서는 거래를 발의하고 기록하고 자산을 보호하는 책임이 분장되어 진다. 전산시스템에서