Ⅰ 서론
동복지 허브화의 핵심은 전담팀 신설 및 인력확충이라 할 수 있다. 즉 읍면동에 팀장 포함 3명 이상으로 맞춤형 복지팀을 신설하고 찾아가는 복지서비스를 추진하는 것이다. 이를 위해 지난 수년 간 사회복지담당공무원 수 천 명을 확충하였고 복지허브화 추진에 읍면동에 집중 배치하였다.
허브화의 추진배경 및 현황
과거 큰 이슈가 된 사건이 있었는데 송파구 세 모녀 자살 사건이 그것이다. 이 사건은 일하다 다쳐 실직한 여성가장과 질환을 가진 큰 딸, 그리고 그보다 3살 어린 정상적인 딸이었다. 세모녀의 어머니는 남편을 일찍 여의고 홀로 딸 둘을 부양하기 위해 월 100만 원이 조금
현장에서 직접 처리한다. 우리나라는 외국에 없는 각종 증명 제도를 국가에서 법으로 명시하고 있으며 또한 외국에서는 보기 드문 행정사무를 읍·면·동사무소가 수행하고 있다. 따라서 본론에서는 복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 서술해 보겠다.
Ⅰ. 서론
2016년 보건복지부에서는 전국 지방자치단체에 전면 시행하는 것으로 「읍면동 복지허브화 제도」를 발표하였으며, 이미 시행하고 있던 행정자치부의 「책임읍면동제(지방자치단체 선택)」와의 정책 충돌로 책임읍면동제도는 폐지되었다. 읍면동 복지허브화 제도는 기존의 읍면동 기능에