Ⅱ. 인재경영
ⅰ. 21세기 기업의 인재상
어떤 사원이 훌륭한 사원인가 많이 아는 사람인가 많이 생각하는 사람인가 행동을 잘하는 사람인가 감성이 풍부한 사람인가 패기가 넘치는 사람인가 인재상을 설명하는 키워드는 시대와 상황에 따라 변해왔다. 21세기 인재상은 역량(competency)으로 설명한다.
기업에서 찾고 있는 인재는 직종에 따라 인재의 질이나 유형이 다르다고 할 수 있다.
예를 들어 연구개발부문과 같이 창조적 지능면을 매우 중시하는 직종이 있는 반면, 판매직과 같이 사교성. 친절성 등의 인성적인 태도 능력을 중시하는 직종이 있다. 그리고 성격적 측면 중에서도 비교적 선천적인
자동차, 트럭, 트랙터의 타이어 시험장이 자리잡고 있기도 하였다.
1960년대부터는 계획적인 기업도시로 개발되기 시작하였다. 1966년 로스앤젤레스의 벡터 그루엔(Victor Gruen)사가 개발계획을 수립하면서 농업 중심을 기업 도시에서 현대적인 신도시로 탈바꿈하였다. 이 신도시는 굳이어사 가족뿐만 아
현대자동차는 1967년 회사를 설립한 이래 명실공히 한국자동차 산업의 선두주자로 성장했으며, 지난 2003년에는 수출 100만대 100억불 돌파라는 값진 결실과 더불어 2010년 글로벌GT-5를 목표로 끊임없는 도전과 노력을 기울이고 있다. 이윤만을 추구하려는 기업상에서 탈피, 고객 사랑을 다시 사회에 환원
현대백화점이 추구하는 목표는 도시 문화의 인큐베이터로서의 역할과 이를 통한 신생활문화 창조로서 고객이 쇼핑, 문화, 레저등 삶의 풍요로움을 만끽할 수 있는 문화와 창조라는 목표는 새로운 비전을 통해 달성해 나가는 것이라고 한다.
▶기본정신
현대백화점은 신생활 문화 창조 기업으로서