직원들은 “표준”이라고 간주되는 일정량을 생산해내기를 요구받고, 기준 이상을 생산했을 때 더 많은 보상을 받으나 많은 조직에서 적정량이 무엇이냐에 대한 많은 논쟁이 있고 기준이 정해지는 동안 직원들은 의도적으로 제조량을 낮추기도 함. 또한 직원들이 너무 많은 돈을 받는다고 느껴질 땐
교육을 받는다. 3개월의 인턴과정 중 교육성적, 근무성적, 업무능력, 최종업무발표 등을 평가하여 최종 정규직 직원으로 채용한다. 신입사원(인턴포함)으로 선발돼 부서배치를 받으면 조직 내 조기정착을 위해 멘토링 제도를 운영하고 있으며, 직무역량 향상을 위해 지속적인 OJT교육을 실시하고 있다.
Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 118문항
① 시공 / 현장 / 감리 / 공무 (관련질문)
GS건설의 해당직무를 선택한 이유가 무엇입니까?
GS건설에서 하고 싶은 일이 있나요? 비전에 대해 설명해주세요.
체력적으로 많이 소모될텐데 괜찮으시겠습니까?
시공, 현장에 대해 알고 있는 것을 설명해보세요
ALC 공
Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 128문항
① 영업 / 관리 / B2B영업 (관련질문)
유통업에 왜 지원하는지? 그리고 입사 후 무엇을 하고 싶은지?
지원한 직무에 대한 직접적인 경험이 있나요?
최근 유통업의 트렌드가 어떻게 변화하는지 설명해보세요.
자사의 단점 2가지 및 개선사항은 무엇이라고 생각하