많은 돈을 받는다고 느껴질 땐 고용주가 독단적으로 기준을 올려버림으로써 이 문제를 악화시키기도 하여 결국 생산량을 올리는 것보다 시스템과의 문제가 되는 것이 단점이다.
하나의 조직에서, 어떤 직무는 장려급제와 보너스제도가 적용되는데, 다른 직무는 그렇지 않을 때에도 문제가 발생
Adams의 평등성이론적용
여러 예를 들 수 있겠으나 이 이론은 월드컵에서 스타로 발돋움한 선수들의 K리그 활약상을 통해 적절히 설명될 수 있을 듯하다. 월드컵의 성공적인 개최와 함께 전국민의 열정과 관심을 그대로 옮겨놓은 K리그에서 골키퍼 이운재나 이천수, 송종국 등의 월드컵 축구스타들은
동기이론의 의존 정도가 고용자의 노력, 선택 또는 어떤 상황, 인내력을 포함한다는 것을 볼 수 있을 것이다.
l 마지막으로, 고용자의 동기를 설명하고 이해하기 위해 생각해보는 것은 어떤 조직 행동의 형태가 영향을 미치기 바라는 가를 결정하고 있다. 특히 이것은 동기이론들 적용을 Ch. 9에서 서
이론을 담당
2) 허즈버그의 2요인이론
- 2요인이론의 정의
인간의 욕구 가운데는
동기요인과 위생요인 두 가지가 존재한다.
2) 허즈버그의 2요인이론
- 2요인이론적용 사례
a. 리츠칼튼호텔
낮은 임금 환경 속에서도 종업원들의 만족도를 향상시켜
조직에 대한 강한 자부심과 긍지, 소속감
행원들의 퇴근을 독려해 여가시간을 보장, 가족들과 보다 많은 시간을 보낼 수 있도록 할 방침으로 허쯔버그의 이론을 적용시킬 수 있다. Herzberg의 2요인이론에 의하면, 작업조건, 급여, 동료와의 관계, 상사와의 관계, 개인 생활 등은 직무외적 요인으로서 불만족 요인이 된다. 이에 근거했을 때 야근