호봉제란?
직계나 연공 따위를 기초로 하여 정해진 급여를 지불하는 방식
(쉽게 말해서 회사에서 어느 정도 근무했는지 어느 정도 직급인지에 따라 미리 급여 정해 놓은 것)
ex)직급별 호봉제, 단일 호봉제
1. 직급별 호봉제: 사원/대리/과장 등 직급에 따라서 각각의 호봉체계를 가지는 것
ex)일반직
2.호봉제(연공급)
(1)의의 및 특성
연공급(호봉제)이란 임금의 결정요소를 인적요인, 즉 종업원 개개인의 학력, 연령, 근속년수, 그리고 셩별 등에 두는 속인급을 말한다. 이러한 연공급 임금체계는 현재 우리나라에서 가장 많이 사용되고 있는데 생산직이나 일반 노무직 보다는 사무직에서 흔히 이 제
원칙에 입각함
직급별 호봉제
사원 / 대리 / 과장 등 직급에 따라 각각의 호봉체계를 가지는 것
ex) 일반직 기능직 등 직급 개념이 있는 공무원
단일 호봉제
단일호봉은 모든 사원을 하나의 호봉체계로 세워 놓은 것을 의미
ex) 계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원
호 봉 제
도입 배경
1900년대 초 일본에서 시작됨
1930년대에(일 강점기) 한국에 도입
1980년까지 다양한 형태의 호봉제
(그 틀은 거의 바뀌지 않음)가 나타남
정의
- 근속연수(경력)에 따라 올라가는 호봉에 의해 급여가 책정
연 봉 제
도입 배경
- 국내외 기업의 급속한 변화
- 복잡한 임
◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례
1. 연봉제와 호봉제의 내용 체계
(1) 연봉제
연봉제는 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도를 말하며, Heneman은 “과거의 일정 기간 동안 이루어진 개별 종업원의 성과를 평가하여 이를 바탕으로 그 종업원의 임금인상을 결정하는 임금제도"