환경포럼 개최 (공동주최:EPLC)
2009년 녹색경영을 실천하는 기업 1위 선정 (마크로밀코리아)
2010년 한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 4위 선정(한국능률 협회컨설팅)
한국에서 가장 존경받는 기업 7년 연속 선정
(한국능률협회컨설팅)
2003년 '아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' 아시아 6위, 한
경영’이라는 경영철학을 비웃기라도 하듯 윤리적, 도덕적 해이의 실태가 드러나는 사건들이 연달아 터지며 삼성의 이미지와 신뢰의 추락으로 이어지고 있다.
◆특허전도 모자라 상속문제로 집안싸움
지난해부터 치르고 있는 특허전쟁에 올해 가족 간의 유산 전쟁까지 겹치며 삼성이 소송 전쟁
기업을 목표한다는 비전 2015를 선포하고, 구체적으로는 경제적으로 국내 사업과 해외 사업에서 각각 1조5천억 원을 달성한다는 목표를 내걸고 있다. ‘지속경영’을 비전으로 사업부문, 사회부문, 환경부문에서 지속적인 성과를 창출하고 궁극적으로 경쟁우위를 확보하여 지속가능한 기업의 가치를 증
제지 등의 공업 제품이 수출되고 식량· 에어지 자원 등이 수입되어야 하는 상황에서 저관세·자유무역주의를 전통적으로 고수하게 되었으며, 대내적으로는 스웨덴식 복지모델을 구현하여 세계적인 찬사를 받게 되었다.
1984년 노동자의 경영참가방식인 종업원기금제도를 도입했으며, 지나친 복지위
기업이 구체적인 실천방안을 통해 사용량을 줄인 사례들이다. 먼저 뱅크 오브 아메리카(Bank of America)의 경우, 뱅크 오브 아메리카(이하 BOA)는 최고 경영진이 솔선수범해 기업의 '숲 발자국(forest footprint, 개인, 조직, 생산물이 직간접적인 원인이 되어 초래되는 산림 벌채의 총 양)'을 줄이는 다양한 정책