비교정책론 스웨덴의 노동정책

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소개글

[비교정책론] 스웨덴의 노동정책에 대한 자료입니다.

▣ 서론

▣ 본론1

1. 스웨덴의 경제 환경

2. 스웨덴의 정치 환경

▣ 본론2

1. 1980년대 이전 스웨덴 모델의 특성

2. 1990년 위기와 이후 스웨덴 모델

3. 스웨덴 모델의 최근

▣ 결론

본문내용

▣ 본론1

1. 스웨덴의 경제 환경

스웨덴은 기업을 복지의 재원으로 생각하는 친기업적 정서, 우수한 산학연계시스템, 무료 공교육을 기초로 한 저임금 고학력 노동자의 양산이 기초가 되어 경제 발전을 거듭하였다. 대외적으로는 지난 200년간의 정치적 안정에 따라 이룩한 철강·기계·조선·펄프·제지 등의 공업 제품이 수출되고 식량· 에어지 자원 등이 수입되어야 하는 상황에서 저관세·자유무역주의를 전통적으로 고수하게 되었으며, 대내적으로는 스웨덴식 복지모델을 구현하여 세계적인 찬사를 받게 되었다.
1984년 노동자의 경영참가방식인 종업원기금제도를 도입했으며, 지나친 복지위주의 정책으로 1990년대 들어 심각한 경기침체를 겪었으며 이는 실업률을 크게 상승시켰다. 이 때문에 보수당 정권이 등장하여 오늘에 이른다. 1994년부터 견실한 내수와 수출 호조에 힘입어 안정적이고 지속적인 성장을 달성해왔으며 실업률도 2001년 3.6% , 2006년 5.5%정도로 낮아졌다.
노동시장과 노사관계를 보면, 스웨덴은 1880년대부터 전국 규모의 노조가 결성되었으나 1898년 노동조합총연맹(LO)으로 통합되어 역할을 수행하고 있다. 1990년 82%의 노조 가입률로 심지어 성직자 노조도 있다. 근대 기술국가로 발 빠른 구조조정과 임금연대 체계로 인한 구조적 변화에도 불구하고 실업률이 매우 낮다. 이는 정부의 적극적인 노동시장정책에 연유하는 것인데 실업자들에게 연금을 지원하는 방식보다는 실업률 감소를 위해 적극적으로

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