후광효과란 상대방의 외모 및 복장, 학력 등의 광채를 등에 업고 그것과는 관련 없는 다른 것에까지 좋은 영향을 주거나 상대방의 두드러진 특성이 그 대상의 다른 세부 특성을 평가하는 데에도 영향을 미치는 현상을 말한다.
이러한 후광효과는 상대방에 대해 인식을 하는 것에 있어 처음 접하게 되는
사람의 유능성과 연결 짓기도 하고 누군가는 취미와 유능성을 철저히 구분지어 받아들이기도 한다. 따라서 본론에서는 타인에 대한 인상형성의 개념 및 주요단서, 인상형성 과정 및 경향성에 대해서 기술하고 결론부분에서는 기술한 내용을 토대로 후광효과의 사례와 함께 느낀점을 제시해 보겠다.
경영혁신의 개념은 일반적인 기업경영의 변화와는 달리 방향성이 뚜렷한 경영의 창조적인 변화를 말하며 기업과 그 조직의 이해관계자들이 이익의 극대화를 위한 작업으로서 경영혁신을 통한 기업의 핵심역량을 통하여 경쟁우위를 갖추어 기업목표 달성을 더욱 효과적으로 할 수 달성 할수있게 하는
효과가 작용할 지도 모른다(황병일, 1999). 그러므로 원산지 효과를 측정하는데 있어 단순히 제품 관련 요인만을 측정하기보다는 Parameswaran & Pisharodi(1994)의 연구에서 사용된 것과 같이 일반적인 국가 속성(General Country Attributes)과 일반적인 제품 속성(General Product Attributes), 그리고 특정 제품 부류 속성(Specif